一般的な[正社員]とは違い、まずはスタッフサービス・ソリューションの正社員として雇用されますが、配属先企業に常駐し、「正社員」として案件やプロジェクトに就業するというワークスタイルです。簡単に言えば正社員の安定性と派遣就業の機動性を兼ね備えたワークスタイルといえますが、十分なスキルと経験、さらに組織人としてのしっかりしたコミニュケーション能力も求められる、ややハードルの高い働き方といえるでしょう。

派遣社員が時給・日給制なのに対し給与は固定給となり、昇給、賞与もあるというのは、安定した環境でキャリアアップを考えるITエンジニアには最適のワークスタイルです。

反面、派遣社員のように、高い時給の仕事を求めて比較的短期間で職場を変わるということが難しいワークスタイルですから、年収でみると同職種の派遣社員より低くなる場合もあります。

東京や近県で、安定した環境の下、大手・優良企業を中心に幅広いプロジェクトを経験でき、スキルアップ、キャリアアップが図れます。じっくりとキャリアアップに取り組みたいというエンジニアの方には、ぜひ注目していただきたいワークスタイルといえるでしょう。

契約社員は派遣社員とは異なるワークスタイルで、端的にいえば「正社員とは別の労働条件の下で、給与額や雇用期間など個別の労働契約を結んで働く常勤の社員」ということになります。派遣社員とは違い比較的長期間の勤務となりますので、腰を据えて案件に取り組めるという大きなメリットがあります。

こちらも雇用形態はスタッフサービス・ソリューションの契約社員として雇用され、派遣先企業で常駐の社員として就業することになります。分かりやすく言えば契約社員とは[正社員]と[派遣社員]の中間的な就業形態ということができます。

給与は昇給・賞与などはありませんが、派遣社員のように時給・日給制ではなく、正社員同様の月給制となります。東京や近県で、大手・優良企業を中心にじっくリと案件に取り組み、スキルアップ・キャリアアップを図りたい！というエンジニアには、正社員と同様、お薦めのワークスタイルといえるでしょう。

人材派遣とは、必要な時に必要な専門スタッフを必要とされる期間だけ派遣し就業するシステムです。派遣で登録する[正社員]、[契約社員]同様に、雇用関係はスタッフサービス・ソリューションとの間で結ばれ、派遣先の指示に従って就業することになります。

給与の支払等は雇用主である派遣会社が行います。また、派遣就労における入退社の管理や、勤務時間・時間外勤務等についても派遣先の管理を受けることになります。[正社員]や「契約社員」は、未就業中も基本給は保障されますが、[派遣社員] は未就業中は収入がなくなリますので、安定性という面では[正社員]や[契約社員]が有利といえます。

派遣で登録する[正社員]や[契約社員]と違うのは[派遣社員]の給与は時給であること。これは[派遣社員]のメリットのひとつであり、技術と経験で勝負する派遣社員ならではの魅力です。しかし、同時に高時給に見合う仕事レベルや成果のスピードが求められるため、その要求に応えられるスキルアップが欠かせないというシビアな面もあります。