派遣社員の有給休暇は同じ派遣会社からの就業期間が基準

派遣エンジニアにも有給休暇があり、正社員と同じように1年ごとに付与日数が増えていく仕組みになっています。これはあくまで派遣会社との契約で決まっているもので、派遣先が変わっても基本的には変わりません。

スタッフサービス ITソリューション事業本部に登録後、初めて就労した日が起算日となり、この日から6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、10日間の年次有給休暇が付与されます。それからは1年刻みで、全労働日の8割勤務していれば、次の表の日数になっていきます。

勤続年数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月 以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

年間で使い残した有給休暇は翌年に限り持ち越すことができます。ただし、いったん派遣が終了して、次の派遣就労までの期間が1年以上となったら、起算日がリセットされ、次の就労日が新たな起算日となり、改めて付与日数も10日から再スタートとなります。

その他、上記の条件よりも出勤日数が少ない場合でも、有給休暇は付与されます。細かな日数などは派遣社員就業規則で決まっていますので、お問い合わせください。

有給休暇をとる場合には、遅くとも1週間前までに派遣先担当者と当社までご連絡ください。直前になっての連絡は、派遣先企業に迷惑がかかってしまいます。場合によってはその期間、交替の方を派遣する必要もありますので、必ず早めに予定を立ててご連絡ください。

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