スタッフサービスグループは、全ての事業活動においてコンプライアンスの徹底を図っています。

グループ会社関係役員、主要関係部署長をはじめ、弁護士等、社外有識者を加えて構成する「コンプライアンス委員会」を設置し、グループ各社・各部門・支店等に対し、業務が適正に運営されているか、従業員が関係法令や組織内諸規則を遵守しているかなどを監査・確認し、指導をおこないます。また、重要案件は取締役会・経営会議等に報告され、経営レベルのフォローをおこないます。

スタッフサービスグループは、人材ビジネスを通じ多くの方から個人情報をお預かりしています。このため、2005年4月の法施行以前より、個人情報保護を最優先の経営課題として取り組んでいます。
「個人情報保護方針」「個人情報管理規定」など諸規程の整備、管理体制の確立、従業員の役割・責任の明確化および教育を通じた取り扱いルールの徹底、安全管理措置の充実などをおこなっています。

クレームや事故の発生時には、対応ルールに則り的確に対応するとともに、原因解明・分析に基づく再発防止策を策定します。また、クレーム・事故の発生状況や原因の分析および再発防止策の実施状況について確認・協議しています。

従業員一人ひとりの法令遵守意識を高めることを目的として、情報管理や労務管理などに関する研修や勉強会などを定期的におこない、コンプライアンスを重視する会社風土を醸成しています。

産業医が労働者の健康管理を行うに際しての高度な医学知識を持ち合わせていることから、全国４７都道府県にて常勤の専属産業医もしくは嘱託産業医と契約し、従業員が健康で快適な作業環境のもとで業務をおこなうための指導や助言を受けています。また、都内においては、常勤の産業医を雇用するとともに臨床心理士とも委託契約しています。

グループ内の主要拠点では、常勤保健師を雇用し、従業員の健康問題に関する相談や、定期健康診断に対する保健指導等を常時おこなっています。

事業主および労働者の双方で労働災害の防止などを審議するとともに、職場のより快適な環境を目指して環境作りを目指して毎月1回全国で開催される「労働安全衛生委員会」をフルに活用することにより、職場環境の改善や提案等、労働者の意見が反映され、働く側にとって業務に集中しやすい就業環境を確保しております。

衛生管理に係る知識をもったメンバーを全国４７都道府県に２００名以上配置し、毎月開催する労働安全衛生委員会に参加させるなど、労働災害を未然に防ぐだけではなく、全国どの都道府県においても、安心・快適な職場環境を維持・管理していくための体制を整えています。

長時間の時間外労働は、健康障害を引き起こす可能性があるとされているため、法令に基づく過重労働防止対策を徹底しています。また、派遣スタッフを含む全従業員の月間の時間外労働時間が適切な範囲内であるかチェックしており、長期間に渡って労働時間が多い場合は就業環境を含め原因を追求し、派遣スタッフに関してはお取引さまと協力して管理を徹底するなど、過重労働の防止に努めています。

グループ内の主要事業会社が、国内最大規模の加入者を誇る健康保険組合「はけんけんぽ」に加入し、従業員・スタッフともにその制度やサービスを有効的に活用しています。